Кадровое делопроизводство: топ-курсы и особенности
Кадровой службой называют комплекс структурных подразделений организации, деятельность которых заключается в управлении персоналом, поиске, найме и увольнении работников, обеспечении сопутствующего документооборота и реализации кадровой политики компании.
Работа в отделах кадров, хедхантинговых компаниях и HR-службах относится к разряду престижных. Есть два варианта стать полноценным специалистом по персоналу:
- пройти курсы кадрового делопроизводства;
- получить высшее профессиональное образование.
Представляем образовательные организации, в которых за несколько недель можно освоить профессию кадровика.
Курсы кадрового делопроизводства: топ-5 в Москве
Бизнес-школа «Твоя идея»: курсы кадрового делопроизводства
"Твоя идея" - бизнес-школа, предлагающая недорогие курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Большой плюс для Москвы - демократичная цена и достойное качество обучения.
Телефон: 8 (495) 684-90-57
E-mail: yidea@yandex.ru
Курсы кадрового делопроизводства: НОУ «АРТ»
Академия рынка труда работает в сфере профподготовки с 1998 года. Здесь можно пройти курсы кадрового делопроизводства по нескольким направлениям: рекрутинг; основы трудового права; 1С: зарплата и управление пресоналом; секретарь руководителя; канцелярия. АРТ оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве в Москве.
Телефон: +7 495 515-65-39
ИПОБ: курсы кадрового делопроизводства в Москве
Институт профессионального образования и бизнеса входит в число лидеров московского рынка дополнительного профообучения. Краткосрочные курсы кадрового делопроизводства в ИПОБ ориентированы на практикующих специалистов, совмещающих свои функциональные обязанности с кадровой работой (секретарей, администраторов, бухгалтеров, помощников руководителя). Но освоить профессию кадровика в ИПОБ можно и с нуля, например на курсах управления персоналом (20 ч.).
Телефон: 8 (495) 988-09-17
E-mail: idpo@bk.ru
Курсы кадрового делопроизводства в Москве: УЦ МГУТУ
Учебный центр при Московском государственном университете технологий и управления имени К. Г. Разумовского предлагает качественные курсы кадрового делопроизводства для начинающих и опытных специалистов. Существенный плюс - наличие госаккредитации программ обучения, которое дает право выдавать после окончания курсов документы государственного образца.
Телефон: +7 (495) 660-3672
E-mail: ipkit@mail.ru
УЦ «Новая специальность»: курсы кадрового делопроизводства
Учебный центр "Новая специальность" готовит и трудоустраивает в Москве квалифицированных офисных работников. Программы обучения для курсов кадрового делопроизводства и других направлений составлены преподавателями-практиками МГУ, занятия проводят профессионалы, имеющие опыт работы в ведущих вузах столицы.
Телефон: +7 (495)951-84-66
E-mail: 7889557@mail.ru
Чтобы лучше понимать специфику курсов кадрового делопроизводства, необходимо разобраться в организационных аспектах и особенностях документооборота в кадровых службах и подразделениях различных предприятий.
Структура
В компаниях, общее число штатных работников которых не превышает ста человек, кадровая служба может состоять всего из двух специалистов, а, к примеру, в небольшом магазинчике с делопроизводством легко справляется и вовсе один. На предприятиях со штатом численностью более полутора тысяч сотрудников для обеспечения эффективной работы отдела кадров необходимо не менее 7 специалистов.
Порядок функционирования кадрового подразделения определяется корпоративной политикой, финансовыми возможностями и штатным расписанием предприятия.
В крупных организациях часто бывает так, что отдел кадров является не самостоятельным органом структуры предприятия, а лишь подразделением службы персонала.
Основные факторы, влияющие на модель кадрового подразделения:
- численность штата предприятия;
- сложность и количество задач, которые ставятся перед отделом.
Кадровое делопроизводство
Основная функция отдела кадров заключается в документировании трудовых отношений, официальной фиксации сведений о составе штата и перемещениях персонала внутри «должностной сетки» предприятия. Важность этого направления работы сложно переоценить, так как любой кадровый документ обладает юридической значимостью.
Эту документацию могут использовать в качестве доказательств на судебном процессе обе стороны, заключившие трудовой договор. Кроме того, она может пригодиться для оспаривания решений налоговых органов.
Курсы кадрового производства включают специализированные тематические разделы, среди которых обязательно есть циклы, посвященные изучению различных правовых аспектов, законодательных актов и содержания Трудового кодекса.
Основные нормативные документы, на которые опираются в работе специалисты по кадровому делопроизводству:
- Трудовой кодекс РФ. Регулирует организацию отдыха и рабочего времени персонала, правила увольнения и приема сотрудников, предоставление компенсаций и льгот, а также нормы начисления зарплаты.
- Федеральный закон № 149. Устанавливает правила работы с персональными данными сотрудников предприятия.
- Федеральный Закон № 98. Определяет данные, являющиеся коммерческой тайной организации, и прописывает порядок оперирования информацией такого типа.
- № 181-ФЗ. Содержит нормы охраны труда и устанавливает виды ответственности для должностных лиц, на которых возложена функция ее обеспечения.
- Федеральный закон № 426. Определяет обязанности и права работодателя при проведении инспекционных проверок уполномоченными государственными органами.