МГУТУ им. К.Г. Разумовского в Москве знают все.
Подробнее о центре
Учебный центр – Институт ИТ и повышения квалификации при МГУТУ, структурное подразделение престижного вуза – за 25 лет своего существования подготовил более 40000 профессионалов востребованных на рынке труда специальностей.
Основные тематические направления образовательных программ центра:
- Управление и делопроизводство.
- Бухгалтерия и программное обеспечение от 1С.
- Дизайн и IT-сфера.
Ключевые сферы деятельности УЦ МГУТУ:
- Проведение семинаров, конференций, а также других мероприятий (консультационных и научно-практических) как в РФ, так и за рубежом.
- Предоставление образовательных услуг в сегменте СПО и ДПО.
- Развитие и модернизация российской системы непрерывного образования.
- Предоставление помощи различным государственным и частным структурам во внедрении инновационных технологий с целью повышения эффективности их функционирования.
Особенности центра:
- Сбалансированное соотношение цены и качества предоставляемых услуг.
- Программы обучения ориентированы на развитие творческого начала и креативного мышления слушателей.
- Учебные планы, согласно которым реализуются курсы кадрового делопроизводства и другие образовательные программы, составлены при непосредственном участии лучших практикующих специалистов Москвы, научных работников и преподавателей престижных столичных вузов.
- Обучение проходит в мини-группах, что обеспечивает максимум внимания педагогов каждому из участников курсов.
- Многие педагоги УЦ МГУТУ – обладатели ученых степеней.
Пример курса
Курс «Кадровое делопроизводство современного предприятия», 40 ч./ 9500 руб. для частных лиц и 10400 – для организаций.
В рамках курса изучаются:
- Функции и задачи кадровых отделов и служб.
- Трудовой кодекс РФ.
- Внутренние и внешние нормативные документы, регулирующие деятельность кадровых служб (должностные обязанности, правила ТБ, работа с персональными данными).
- Порядок приема новых сотрудников. Трудовой договор, его отличие от других соглашений.
- Договор о материальной ответственности.
- Внесение корректив в трудовой договор. Медицинские показания, смена должности, перевод внутри предприятия или к другому работодателю.
- Нормативы отдыха и количества рабочего времени, оформление отпусков.
- Поощрения (премии и бонусы) и взыскания (вычеты и штрафы).
- Аттестационные мероприятия при приеме на работу и для подтверждения соответствия квалификации, опыта, навыков и знаний сотрудника занимаемой им должности.
- Оформление служебных командировок.
- Увольнение, сокращение работников. Расторжение трудового договора. Оформление соответствующей документации.
- Организационные процессы в кадровом делопроизводстве, документооборот, ведение трудовой книжки работника.