Директор по персоналу – это важный винтик в работе бизнес-механизма. От него зависит, насколько хорошо будет функционировать и развиваться компания или организация.
Рейтинг профессии
Короткая история
Директор по персоналу – относительно недавно вошедшая в штатные расписания должность. Она появилась в конце 90-х годов прошлого века, когда в Московском государственном университете начали готовить первых специалистов-кадровиков нового поколения. Развитие HR-менеджмента связано с потребностью предприятий любой отрасли и разного масштаба в грамотном подборе и комплектации штата.
Предшественниками управляющих персоналом во времена Советского Союза были сотрудники отделов кадров. Они решали в большей степени вопросы по ведению документации, а вот у современных управленцев более широкий круг обязанностей.
Определение профессии
HR – аббревиатура словосочетания human resources, что в прямом переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Именно этот золотой фонд для любой компании является ключевым, ведь даже наиболее продвинутое оборудование нуждается в управлении грамотным специалистом.
Директор по персоналу занимается решением следующих вопросов:
- укомплектованность штата;
- соответствие найма и увольнения сотрудника нормам Трудового законодательства;
- организация работы департамента по персоналу.
Обычный менеджер (и/или рекрутер) и директор – это две разные должности, хотя четкое разграничение между ними начало вырисовываться в нашей стране совершенно недавно, и продолжает формироваться до сих пор. Обычный HR занимается подбором персонала, делопроизводством, проводит тренинги и выполняет другие рядовые задачи. Разыскать его проще по мобильному – он редко бывает на рабочем месте, так как организовывает поиск новых сотрудников, проводит интервью и всевозможные корпоративные мероприятия. А вот начальник куда чаще сидит в своем кабинете, так как он занимается координацией процесса найма.
Образование
Поскольку директор – это должность, а не профессия, претендовать на эту штатную позицию выпускники вузов вряд ли смогут сразу после окончания учебы. Но диплом о высшем образовании для начала карьеры необходим. Он может быть как гуманитарным, так и техническим. Чаще всего хорошие управляющие персоналом получаются из выпускников исторических, социологических, психологических, экономических факультетов.
Если вы точно определились, что работа с человеческими ресурсами – ваше призвание, обратите внимание на учебные заведения, которые готовят менеджеров по персоналу, например:
- Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС;
- Российский новый университет;
- Южно-уральский государственный университет;
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет и др.
Для поступления на специальности сферы управления персоналом надо сдать ЕГЭ по таким предметам: математика, русский язык, обществознание, английский.
Должностные обязанности
На многих предприятиях HR-директор считается вторым человеком после генерального директора или учредителя. В некотором смысле так и есть, ведь именно от него зависит, будет ли в организации текучка кадров, насколько эффективно сможет работать и развиваться персонал, будут ли проявлять контролирующие органы к компании повышенный интерес из-за обращений сотрудников, утверждающих, например, что их незаконно уволили.
HR-директор выполняет следующие функции:
- руководит HR-отделом или департаментом;
- продумывает и внедряет кадровую политику организации;
- разрабатывает и составляет схемы оплаты труда, льгот и компенсаций, премий и штрафов;
- контролирует укомплектованность штата и его резерва;
- составляет графики внутреннего и внешнего обучения персонала, адаптации новых сотрудников;
- планирует повышение работников;
- просчитывает и контролирует расходы компании на содержание штата.
HR-директор может участвовать в подборе сотрудников на топовые должности, отвечать за развитие корпоративного учебного центра (такие часто организовываются при крупных предприятиях).
Должностная инструкция директора по персоналу также предполагает создание благоприятной социально-психологической обстановки в коллективе. Идеально, если специалист будет беспристрастным, это позволит объективно оценивать каждого работника и весь штат.
Личные качества
Многие считают, что главное требование к директору по персоналу – наличие навыков психолога. Отчасти это правильно, но только в контексте всех остальных качеств. Ведь грамотный руководитель должен рассматривать людей не как отдельных личностей со всеми их тревогами и переживаниями, а как рабочие единицы, которые могут быть полезными или бесполезными для предприятия.
Идеальный кандидат на пост директора по персоналу должен быть уверенным в себе, способным самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Также не помешают:
- аналитическое мышление;
- грамотно поставленная правильная речь;
- умение отделять главное от второстепенного;
- высокий уровень самообучения;
- дипломатические навыки.
Так как HR-директору приходится выполнять обязанности не только по найму, но и по увольнению топ-менеджеров, он должен быть стрессоустойчивым. Очень важно уметь сообщить сотруднику, почему компания больше не нуждается в его услугах.
В целом же, от соискателей на должность директора по персоналу ожидают опыта работы от трех лет, в том числе и на руководящих постах; знания законодательной базы, необходимой для оформления и расчета работников; владения современными технологиями управления персоналом.
Сколько получает HR-директор
Управляющий HR-отделом может зарабатывать по-разному в зависимости от сферы деятельности и масштаба компании, региона. Если брать средний показатель по России, то больше всего получают директора по персоналу, работающие в инвестиционных организациях, на нефтяных, металлургических и машиностроительных предприятиях.
Высокий оклад и у топ-менеджеров банков. Их заработная плата колеблется в пределах 16–19 тысяч долларов в месяц. Немного меньше зарабатывают HR-директора, работающие в крупных компаниях сферы телекоммуникаций и страхования – 14–16 тысяч долларов.
Если говорить о предприятиях среднего и небольшого масштаба, то заработная плата составляет 45–100 тысяч рублей. Среднее значение по России – 85 тысяч рублей в месяц. Чем больше опыта работы у директора и чем больше сотрудников у него было в подчинении, тем выше его заработок.
Возможности карьерного роста
В рамках одного предприятия вырасти до HR-директора имеет шансы рядовой менеджер или рекрутер. Повышение возможно по истечении 2–3 лет успешной работы. Естественно, руководящие должности предоставляют только наиболее инициативным, активным и целеустремленным сотрудникам.
Перспективы
В большинстве случаев, директорское кресло – это вершина карьеры. В западных компаниях практикуют включение топ-менеджеров в совет директоров по истечении определенного периода. В нашей стране не очень быстро, но все-таки перенимают этот опыт. Также есть возможность открытия собственного рекрутингового агентства. Оба варианта предполагают высокую степень ответственности и более солидный доход.
Профессия HR-директора появилась в нашей стране сравнительно недавно и на данный момент активно развивается. Она относится к специальностям будущего, а это значит, что интерес к управляющим персоналом со временем будет только расти.