Перечень профессии с вредными условиями труда, которые могут отрицательно сказываться на здоровье человека и даже угрожать его жизни, был утвержден еще в Советском Союзе постановлением № 10 Кабмина СССР. Документ действующий, и в России до сих пор используют списки советских времен.
Содержание
Классификация условий труда
В Российской Федерации условия труда подразделяются на четыре группы по степени влияния на жизнь и состояние здоровья сотрудников:
- Оптимальные. На территории предприятий в целом и на индивидуальных рабочих местах поддерживаются хорошие условия, положительно сказывающиеся на производительности труда и не вызывающие проблем со здоровьем у персонала.
- Допустимые. Условия работы нормальные, установленные нормы вредоносных факторов не превышаются.
- Вредные. Утвержденные нормы постоянно или периодически превышаются, что негативно влияет на здоровье людей.
- Опасные. Тяжелые условия труда, связанные с различными видами отрицательных воздействий на человеческий организм. Их длительное или кратковременное влияние может привести к серьезным заболеваниям, несущим угрозу жизни.
Помимо этого, опасные и вредные условия классифицируются по силе воздействия на персонал и интенсивности проявления вызываемых отрицательным влиянием симптомов:
- Профессиональные заболевания, проявляющиеся чаще всего после завершения активной деятельности. Возникающие в процессе работы изменения имеют обратимый характер и малозаметны.
- Проблемы со здоровьем проявляются в более ярком виде, сотрудник регулярно болеет и на какое-то время теряет трудоспособность. Чаще всего происходит развитие недугов в хронической форме.
- Под воздействием вредоносных факторов изменения в организме человека носят необратимый характер, что нередко становится причиной частичной нетрудоспособности.
- Тяжелые расстройства в функционировании отдельных внутренних органов или целых систем могут стать причиной инвалидности человека.
Для определения, насколько вредно то или иное производство, проводится оценка условий работы государственными надзорными органами и специально уполномоченными организациями. Чаще всего эта деятельность поручается представителям Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.
Трудовые отношения между работниками производств с особыми условиями труда и нанимателями регулируются рядом нормативных документов. В первую очередь это Трудовой кодекс и Закон РФ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, действует постановление правительства № 188 от 29.03.2002 года со списками производств, должностей и профессий сотрудников, занятых на процессах, связанных с выпуском химического оружия, согласно которому все эти работники имеют право на дополнительную социальную поддержку.
Перечень факторов вредного влияния
Естественно, нет абсолютно безопасных профессий, даже библиотекари и журналисты могут считать свою деятельность негативно влияющей на здоровье, но законодатель причислил к вредоносным факторам следующие условия:
- повышенный уровень запыления на территории и внутри отдельных помещений (в рудниках, шахтах, закрытых цехах), что грозит проблемами с дыхательной системой, которые вызываются оседанием мелких частичек в легких;
- плохое освещение, влияющее деструктивно на органы зрения и имеющее способность угнетать психику (работы под землей или в помещениях с недостаточным уровнем искусственного света, а также ночью, в т. ч. полярной);
- оглушающий шум от постоянной работы производственных механизмов;
- постоянные вибрации от функционирования механизмов на транспорте и производственных объектах;
- различное волновое излучение, в т. ч. радиоактивное и электромагнитное;
- загрязнение воздуха вредными для организма веществами (аммиак, сероводород и др.);
- слишком высокая или экстремально низкая температура воздуха;
- работа с токсичными веществами, ядами, химически активными составляющими;
- контакт с вирусами и болезнетворными бактериями, а также другими опасными биологическими объектами (например, инфицированные или мертвые животные);
- повышенный в течение длительного времени уровень влажности (бассейны);
- физически напряженный длительный труд в неблагоприятных условиях, который способен вызвать психические и нервные расстройства (подводные работы, тушение пожаров, разбор завалов при обрушении здания, проведение сложных хирургических операций).
Может показаться, что эти формулировки весьма расплывчаты. Но это только основа, на которой были сформированы вполне конкретные списки 1 и 2 профессий с вредными условиями труда. Каждое наименование должности из перечня во избежание ошибок и неточностей имеет уникальный цифровой код.
Какие производства относятся к вредным
В соответствии с законодательством России профессии с вредящими здоровью условиями труда относятся к таким отраслям (список 1):
- горная добыча;
- подготовка, обогащение, обжиг ископаемых, в т. ч. руд;
- металлургия (черная и цветная);
- термоантрацитовое и коксохимическое производство;
- выделение газа при металлургическом производстве, а также генераторного газа;
- химическая промышленность;
- переработка энергетических полезных ископаемых (уголь, сланец, газ, нефть);
- производство огнеупоров из кремнезема (динасовых изделий);
- обработка металлов;
- изготовление пороха, взрывчатки и снаряжение боеприпасов;
- выпуск и ремонт радиоаппаратуры и электротехнического оборудования;
- фарфоро-фаянсовые и стекольные заводы;
- производство стройматериалов;
- целлюлозно-бумажные комбинаты;
- предприятия по изготовлению искусственных и синтетических волокон;
- выпуск биопрепаратов и лекарственных средств;
- полиграфия;
- учреждения системы здравоохранения;
- транспортные службы разных отраслей;
- работы с редкоземельными и радиоактивными элементами;
- атомная промышленность и ядерная энергетика;
Список 2 вредных (тяжелых и опасных) профессий несколько отличается от первого и содержит дополнительно еще такие отрасли:
- выпуск металлических изделий;
- ртутные подстанции для преобразования электроэнергии;
- бурение и добыча энергетических ископаемых (нефть, сланец, газ);
- паросиловое хозяйство (энергопоезда и электростанции);
- легкая промышленность;
- торфодобыча;
- пищевые комбинаты;
- учреждения, осуществляющие социальное обеспечение;
- изготовление красок для полиграфии;
- строительство, ремонт, а также реставрация различных сооружений и зданий;
кинокопировальные предприятия;- сфера связи;
- агрохимические работы в сельском хозяйстве.
Также в списки 1 и 2 включен ряд общих профессий, отрицательно сказывающихся на состоянии здоровья персонала (аккумуляторщики, пескоструйщики, газосварщики, водолазы, паяльщики и др.).
Постановление Правительства № 665 от 24 июля 2014 года содержит необходимые разъяснения по вопросу применения списков для предоставления права на досрочное назначение пенсий.
Далеко не все профессии вредного производства, утвержденные штатным расписанием, дают право на социальные гарантии и льготы, а лишь те, представители которых непосредственно выполняют служебные обязанности, связанные с возможным вредом организму. Так, на металлургическом комбинате литейщик входит в группу риска, а деловод или начальник юридического отдела – нет.
Если вы устраиваетесь на опасное производство, не поленитесь уточнить в кадровой службе, соответствует ли название должности в учетной карточке и трудовой книжке формулировкам списков 1 и 2. В противном случае могут возникнуть проблемы с чиновниками при оформлении досрочного выхода на пенсию. Нередко такие споры решаются только в судебном порядке.
Особенности списка 1
В этот перечень включены самые вредные профессии с особо тяжелыми условиями труда. Каждое рабочее место на таких производствах обязательно аттестуется в установленном законодательством порядке.
Чтобы сотрудник мог претендовать на более ранний выход на пенсию:
- стаж работы мужчин в особо тяжелых и вредных условиях должен составлять не меньше 10 лет, женщин – 7,5 лет;
- общий страховой стаж при этом у мужчин – 20 лет, у женщин – 15 лет;
- работать надо на условиях полной занятости (80 % или больше времени работник обязан выполнять свои функции в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях);
- факт выполнения таких работ должен быть подтвержден документально.
Если с документами все в порядке, то мужчина с необходимым страховым стажем может отправиться на заслуженный отдых уже в 50 лет, а представительница слабого пола – раньше на 5 лет. Есть еще один вариант более раннего перехода на пенсию. К сотрудникам, которые проработали на обозначенных в указанном перечне должностях не меньше половины необходимого срока, может быть применен особый порядок установления страховой пенсии.
Его суть такова: за каждый календарный год такого труда общеустановленный в Российской Федерации для обычных граждан пенсионный возраст снижается на 1 год.
Главный подтверждающий документ – это трудовая книжка с соответствующей записью. Кроме того, в Пенсионный фонд подается справка о периоде особой работы и ее характере, этот документ по обращению гражданина должны выдать государственные органы или работодатель. Если у претендента на льготную пенсию есть еще какие-либо подтверждающие бумаги (копии трудового соглашения, личная карточка, справки о зарплате), он может предоставить и их. В Пенсионном фонде подсчитывают страховой стаж и принимают решение о возможности более раннего выхода на пенсию.
Использование списка 2
Представители профессий из списка 2 также имеют право уйти на пенсию раньше установленного законом срока, но страховой стаж необходимо иметь несколько больше: для мужчин – 12,5 лет с оформлением пенсии в 55 лет, а для женщин – как минимум 10 лет (пенсия назначается с 50-летнего возраста). При этом не менее 4/5 рабочего времени должно проводиться в трудных, а также вредных условиях. В этот расчет включаются обеденные перерывы, основные и дополнительные отпуска, листы нетрудоспособности и командировки. Исключение составляют учебные отпуска.
В случае перевода сотрудника на режим частичного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также при снижении объемов производства продукции, страховой стаж рассчитывается, исходя из показателя времени, которое было фактически отработано.
Какие предусмотрены компенсации и льготы
Основная социальная льгота для работников, трудящихся на небезопасных для здоровья и тяжелых производствах, – более ранний по сравнению с другими гражданами нашей страны уход на пенсию. Но есть еще ряд моментов, которых обязаны придерживаться работодатели:
- ежегодные профилактические медицинские осмотры за счет предприятия, а в случае необходимости перед исполнением отдельных заданий – медицинское освидетельствование;
- обеспечение продуктами питания, способствующими минимизации вредного воздействия условий труда: чаще всего это знаменитое «молоко за вредность» или соответствующая денежная компенсация;
- укороченная рабочая неделя – ее продолжительность составляет не 40, а 36 часов.
- доплаты за сложные условия в размере не менее 4 % к стандартному установленному окладу;
- дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместе с основным;
- страхование от несчастных случаев на производстве за счет компании;
- выдача специальной обуви и одежды, а также необходимых средств защиты.
Работодатель имеет право вводить и дополнительные способы поддержки и льготы. Их перечень и порядок получения прописывается в коллективном или индивидуальном договоре. Если же руководство компании не выплачивает положенные компенсации и надбавки или заставляет персонал за свои деньги приобретать спецодежду, защитные средства и иной инвентарь, то это напрямую нарушает законодательство. В таком случае следует обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду. У этих государственных структур есть действенные механизмы влияния на нерадивых работодателей, и они чаще всего занимают сторону рабочих.
Часто задаваемые вопросы (ЧаВо)
Что такое "вредные условия труда"?
Это атмосфера рабочего места, в которой работник подвергается воздействию неблагоприятных и вредных производственных факторов, превышающих допустимые нормы и потенциально угрожающих его здоровью.
Какие профессии включаются в этот перечень?
В перечень включаются профессии, где работники регулярно контактируют с вредными химическими веществами, высоким уровнем шума, повышенной радиацией, экстремальными температурами и другими неблагоприятными факторами.
Получают ли работники доплаты?
В большинстве стран сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных вредными или опасными, имеют право на надбавки к своей основной зарплате.
Могу ли я отказаться от работы во вредных условиях?
Да, каждый человек имеет право отказаться от работы в условиях, которые угрожают его здоровью и безопасности. Однако детали могут зависеть от законодательства конкретной страны и условий трудового договора.
Какие нормы и стандарты существуют?
Да, многие страны устанавливают государственные стандарты и нормы, которые определяют, что считается вредными условиями труда, и устанавливают допустимые пределы воздействия опасных факторов на работника.