Стажировка студентов – вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.
Содержание
Чем стажировка отличается от практики
На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.
| Критерии | Стажировка | Практика |
|---|---|---|
| 1. Суть | Дополнительное профильное образование. Главная цель – знакомство с особенностями работы конкретной организации, использование знаний для достижения определенных целей на практике. | Обязательная часть обучения в вузе, необходимая для профессиональной подготовки студентов, сбора информации для написания дипломной работы. |
| 2. Кто и когда направляет | Осуществляется исключительно по желанию студента. Рекомендуется искать возможность стажировки, начиная с 4-го курса. Может проводиться в каникулярное время. | Реализуется согласно образовательной программе (4-5 курс) на основе договора, заключенного с производственной организацией. Осуществляется исключительно в учебное время. |
| 3. Продолжительность | Устанавливается принимающей организацией. Обычно занимает от двух до трех месяцев. Отдельные программы могут длиться около года. Занятость студента – полная или частичная. | Устанавливается учебным заведением. В зависимости от вида практики, направления и профиля подготовки может продолжаться от шести до десяти недель с восьми часовым рабочим днем. |
| 4. Особенности работы | Выполнение заданий, предусмотренных программой стажировки, иногда не связанных со специальностью. | Деятельность студента основана на достижении целей и задач практики, отраженных в индивидуальном плане. |
| 5. Трудоустройство | Часто одним из условий стажировки является отбор лучших кандидатов для замещения вакантных должностей. | Как правило, прием на постоянную работу не предусмотрен. Предложение получают только наиболее инициативные практиканты. |
Как проходит стажировка студентов
Официально стажерами могут быть только те студенты, которые уже получили квалификацию, например, бакалавра или специалиста, и продолжают учиться на следующем уровне. Попадая в реальные условия производства, студент выполняет задания, указанные в программе или выданные ему куратором стажировки от компании. Нередко обязанности выходят за узкие рамки изучаемой в вузе профессиональной области и включают в себя работу с клиентами, подготовку отчетов, административную деятельность.
Период
Никаких временных рамок для прохождения стажировки нет. Основное требование: она не должна мешать образовательному процессу. Именно поэтому оптимальный период – летние каникулы, когда студент имеет достаточно свободного от учебы времени.
Неплохо, когда удается совместить стажировку с периодом обязательной практики. Но в этом случае необходимо подыскать компанию, деятельность которой совпадает со специальностью и подходит под требования учебного заведения.
Документы
Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены. Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий.
- До начала стажировки в принимающую организацию следует предоставить ряд документов:
- данные о стажере;
- сведения о специальности (квалификации) будущего работника;
- трудовую книжку (если есть).
Перечень бумаг может существенно меняться в зависимости от специфики работы предприятия.
- Заключение договора – обязательный этап, позволяющий урегулировать трудовые отношения между работником и руководителем компании. Для стажировки обычно оформляется срочный трудовой или ученический договор. В документе следует обязательно отразить:
- информацию о студенте и принимающей стороне;
- подробное описание процесса стажировки (составление плана, программы), ее целей и задач;
- права и обязанности обеих сторон;
- наличие заработной платы, ее размер, периодичность и порядок выплаты.
Срок действия договора определяется продолжительностью стажировки.
- Издание приказа. Это завершающий этап оформления стажера. Документ составляется согласно требованиям, установленным на предприятии.
Стажировка для студентов за границей
Стажировка за границей – уникальная возможность познакомиться с мировыми стандартами и принципами ведения бизнеса. Наличие такого опыта высоко ценится работодателями и увеличивает шансы выпускника найти хорошую работу в крупной компании сразу после окончания вуза.
Виды
В зависимости от условий и особенностей прохождения, выделяют несколько основных видов стажировок.
| Вид стажировки | Специфика |
|---|---|
| 1. Бесплатная | Наиболее предпочтительный вид. Такая стажировка позволяет не только получить опыт за рубежом, но и дает возможность подзаработать. Чаще всего ее проходят специалисты, изучающие гостиничное дело и туризм. |
| 2. Платная | Если специальность учащегося не востребована у иностранных работодателей, придется заплатить за возможность стажировки. |
| 3. Волонтерская | Работа за границей, осуществляемая в рамках таких программ, предъявляет к кандидатам на стажировку минимальные требования. Однако в этом случае высока вероятность попасть в неблагополучные страны, что не позволит получить необходимый опыт работы. |
| 4. Объединенная с обучением | Такая стажировка особенно популярна у работодателей из Великобритании и Ирландии. Программа осуществляется в два этапа:
|
Как попасть
Стажировка за границей может быть организована местными и зарубежными компаниями, выступающими в качестве посредников между принимающей стороной и студентом.
Основные требования к кандидатам:
- возраст от 18 до 30 лет;
- знание языка принимающей стороны;
- высокая успеваемость;
- финансовая состоятельность (достаточная сумма на банковском счету, наличие спонсоров и пр.);
- наличие опыта работы по специальности.
Обычно кандидату необходимо пройти собеседование, которое проводится при личной встрече, по телефону или через всевозможные коммуникационные интернет-сервисы. В комиссию следует предоставить:
- резюме и мотивационное письмо;
- справку, подтверждающую знание иностранного языка;
- рекомендационное письмо от преподавателей университета;
- копию паспорта.
Все документы следует перевести на язык принимающей стороны.
Оплата
Большая часть заграничных стажировок не оплачивается. Однако бывают исключения, когда студент может рассчитывать на денежное вознаграждение за свою деятельность в зарубежных компаниях. Но даже в этом случае вряд ли удастся много заработать. Основное преимущество такой формы – отсутствие необходимости поиска спонсоров для оплаты поездки и самой стажировки.
Где искать
Если есть твердое намерение повысить свою квалификацию путем прохождения стажировки в одной из заграничных организаций, для поиска подходящего места можно посоветовать несколько вариантов:
- Специализированные интернет-ресурсы, где размещена наиболее актуальная информация о программах по всему миру. Для поиска таких порталов следует использовать запрос internship.
- Сайты заинтересовавших организаций. На официальном ресурсе компании нужно поискать раздел Careers или Internship. Если подобной информации нет, можно написать письмо на электронный адрес, продемонстрировав свой интерес и мотивацию, а заодно и знание языка.
- Специальные агентства, занимающиеся поиском вариантов для стажировки по различным направлениям. Часто такие организации предоставляют не только актуальную информацию о принимающих компаниях, но и услуги по оформлению документов, аренде жилья.
Стажировки для студентов – это, в первую очередь, обучение. Они позволяют не только повысить квалификацию, но и освоить передовой отечественный и зарубежный опыт, получить практические навыки и умения в определенных областях. Заграничные поездки предоставляют ряд дополнительных возможностей – изучение языка и культуры другой страны, а также получение опыта, который высоко ценится нашими работодателями.
