Специальность «управление персоналом» – 38.04.03

Чаще всего поступление в магистратуру требует наличия законченного высшего образования по данному направлению (специальность "Управление персоналом" - бакалавриат) и устный экзамен по дисциплине «Управление персоналом».

Специальность предусматривает подготовку специалистов кадровых служб для современных предприятий и компаний. Сегодня современная экономика во многом зависит от человеческого фактора. И такой бизнес-актив может стать настоящей выгодой для конкретной организации. С одной стороны - это человеческие ресурсы или работники организации. С другой — человек, который этими ресурсами управляет, направляет их в нужное русло.

Преимущества обучения в магистратуре

Обучение в магистратуре имеет свои преимущества, что возможно благодаря многолетнему опыту вузов в подготовке специалистов, имеющих первоклассные знания в аналитике и информатике. Выпускники магистратуры обладают прекрасными компетенциями в вопросах найма, оценивания и развития персонала организации.

В магистратуре широко используются активные формы обучения, в курс обучения включены часы, во время которых студенты получают навыки работы со специализированными программными продуктами, предоставляются возможности для более глубокого овладения иностранным языком, студенты участвуют в научных конференциях и исследовательских проектах, в том числе зарубежных. Заграничные стажировки и программы студенческого обмена также являются распространенной практикой во многих вузах.

Крупные вузы

  • Московский гуманитарный университет
  • Уральский государственный университет путей сообщения
  • Московский институт государственного и корпоративного управления
  • Рязанский государственный радиотехнический университет
  • Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова
  • Астраханский государственный университет

Сроки и формы обучения

Освоение магистерской программы «Управление персоналом» предусматривает выбор одной из трех форм обучения (в зависимости от вуза):

  • очная
  • очно-заочная
  • заочная дистанционная

Сроки обучения варьируются от 2 лет по очной форме до 2,5 лет по очно-заочной. Заочная дистанционная форма обучения предполагает длительность освоения специальностью от 2 до 2,5 лет в зависимости от выбранной интенсивности курса.

По окончании магистерского курса предлагается продолжить освоение программы по данному направлению в аспирантуре с выбором наиболее удобной формы обучения.

Предметы, изучаемые студентами

Магистерская программа «Управление персоналом» предполагает обучение по нескольким направлениям. Студентам предлагают изучение следующих дисциплин:

  • корпоративные финансы;
  • современные проблемы менеджмента;
  • исследование систем управления;
  • методология и философия научных исследований;
  • современный корпоративный анализ;
  • институциональная и управленческая экономика;
  • методы исследования в менеджменте;
  • теория организации и организационное поведение и другие.

Перечень специальных дисциплин, как правило, включает:

  • трудовое право;
  • стратегическое управление персоналом;
  • инновационный менеджмент;
  • управление проектами;
  • развитие и обучение персонала и другие.

Студенты могут выбрать для обучения базовые и специальные дисциплины по выбору из нескольких предложенных. Чаще всего это такие предметы, как:

  • математические модели в управлении;
  • конфликтология;
  • социология и психология управления;
  • информационные технологии управления персоналом.

Получаемые знания и навыки

В рамках освоения программы студенты приобретают компетенции, которые позволяют им развивать профессионализм и личностные навыки и умения с целью дальнейшего построения карьеры и повышения уровня профессионализма в области управления персоналом. За время обучения специалист получает возможность:

  • повысить свой уровень владения инновационными технологиями относительно оценивания, развития и мотивации персонала;
  • получить необходимые компетенции для формирования адаптивной конкурентоспособной системы управления персоналом в организации;
  • улучшить степень владения методами аналитики и информационными инструментами, которые дают возможность обрабатывать много информации для принятия важных стратегических решений;
  • получить навыки владения особыми программными продуктами, необходимыми в работе современного HR-менеджера.

Кем работать

По окончании магистерской программы специалист в области управления персоналом имеет отличные перспективы для трудоустройства. Он может занимать такие должности, как

  • ведущий специалист организации;
  • руководитель отдела или департамента;
  • директор (по персоналу) компании/организации;
  • руководитель проектов и программ;
  • партнер по бизнесу в сфере управления человеческими ресурсами.

Эти должности востребованы в разной величины компаниях и предприятиях отраслевого направления в отделах кадров, а также в кадровых агентствах любого уровня, консалтинговых компаниях. Специалист может заниматься разработкой и реализацией кадровой политики организации, руководить деятельностью соответствующих отделов, работать над реализацией и внедрением программ мотивации и повышении лояльности персонала, заниматься развитием человеческого капитала предприятия по конкретной стратегии и т.д.

Заработная плата менеджера по персоналу в регионах начинается от 30-35 тысяч рублей и достигает 70 тысяч рублей в северной столице. В Москве — до 100 тысяч. Средние заработные платы у бизнес-тренера, директора по охране труда: от 50 до 80 000 рублей (зависит от города). И самые высокие — у директора по персоналу: от 50 до 120 тысяч рублей.

Читайте далее

Отзывы и обсуждения