Меняя одну рабочую среду на другую не забывайте о вероятности обращения к бывшим коллегам либо руководству в будущем. Постарайтесь, чтобы упоминание о вашей персоне не вызывало негативных эмоций.
Дата подачи заявления об увольнении
В качестве стандартного периода подачи заявления об уходе рассматривается срок в 14 дней. Это время необходимо работодателю для поиска замены и оформления документов.
В крупных компаниях расставание с желающим уволиться сотрудником может произойти в день озвучивания такого решения. Люди, управляющие небольшими фирмами, часто такой роскоши себе позволить не могут.
Взгляните на ситуацию глазами начальника и проявите уважение к коллегам. Внезапный уход может ознаменоваться для сотрудников дополнительной нагрузкой, обусловленной необходимостью перераспределения обязанностей.
Порядок информирования
Начальник должен узнать о принятом решении первым. Эту информацию желательно доносить при личной встрече. Телефонная беседа и отправка письма по электронной почте рассматриваются в качестве менее предпочтительных вариантов.
Коллег следует информировать во вторую очередь.
Беседа с боссом
Напишите заявление и подготовьтесь к разговору с начальником:
- Смягчите уход разработанными решениями вероятных проблем.
- Заранее продумайте, при каких условиях вы смогли бы остаться (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, увеличение зарплаты и т.д.). В случае согласия желательно, чтобы озвученное руководителем предложение было зафиксировано в письменной форме.
- Уточните для себя критичную дату увольнения (не исключена просьба о возможности дополнительных выходов на работу).
- Подумайте, готовы ли вы распрощаться с рабочим местом в день доведения до руководства информации о принятом решении.
Уверенность, доброжелательность, краткость
Не затягивайте с озвучиванием принятого решения и не выплескивайте на босса то, что накопилось. Вспомните о вероятности совместной работы в ближайшем/дальнем будущем. Выразите благодарность и сообщите, что вам представилась возможность заняться тем, чем давно хотелось.
Финансовый аспект
Не забудьте уточнить суммы причитающихся дополнительных выплат и размер бонусов, предусмотренных договором.
Важно! При наличии неиспользованного отпуска положена денежная компенсация.
Добросовестное выполнение обязанностей
Постарайтесь выполнить порученные вам задания и не беритесь за новые проекты. Ведите себя корректно, не оставляйте негативных впечатлений у коллег и руководства ни при личном общении, ни в соцсетях.
При отсутствии возможности завершения какого-либо дела составьте подробную инструкцию для сослуживцев, которым придется доводить начатое до конца. Не забудьте предложить свою помощь.
Приветствуется организация прощальной вечеринки, в рамках которой желательно поблагодарить всех присутствующих коллег.
Продолжайте общение с друзьями-сослуживцами после ухода с работы.
Автор текста: Алла Киселева