Содержание
Работники отдела кадров нужны на каждом предприятии, независимо от профиля предпринимательской деятельности. Причем такой специалист должен обладать как навыками набора персонала, так и умением проводить с ними собеседования, а также быть осведомленным в принципах кадрового аудита. Необходимо найти таких сотрудников, которые не просто имеют нужную квалификацию, но и являются реальными специалистами в своем деле.
Особенности профессии
Основная профессиональная деятельность специалиста по управлению персоналом заключается в следующем:
- Эффективном управлении социально-экономическими процессами на предприятии;
- Организации индивидуальных схем управления персоналом в соответствии с уставом организации и требованиями к сотрудникам.
К основным видам профессиональной деятельности выпускников факультета «Управление персоналом» относятся службы управления персоналом государственных и частных учреждений/организаций/предприятий любой направленности.
Какие дисциплины изучаются
Программа обучения специальности «Управление персоналом» включает в себя:
- Изучение современных кадровых технологий;
- Формирование индивидуального видения системы взаимодействия руководителей и работников предприятия/организации;
- Изучение социальной, правовой, управленческой, учетной и воспитательной сфер.
Дистанционное обучение управлению персоналом осуществляется путем предоставления учащимся лекционных материалов в режиме онлайн. Проводятся онлайн-семинары, предоставляются видеозаписи конференций и лекций от ведущих специалистов, по окончанию изучения которых студенты обязательно проходят промежуточное тестирование.
Изучение дисциплин может вестись самостоятельно, но в некоторых случаях практикуется активное привлечение преподавателей – таким образом можно в любое удобное время организовать онлайн общение. Некоторые учебные заведения проводят очные встречи групп учащихся с преподавателями – в конкретно оговоренное время проводятся реальные семинары, читаются лекции, что позволяет студентам более глубоко изучить предмет и получить практические навыки.
По специальности «Управление персоналом» изучаются следующие дисциплины:
- Основы безопасности труда;
- Основы психологической диагностики потенциальных и действующих сотрудников, управленческое консультирование;
- Организация, мотивация и стимулирование труда персонала;
- Психофизиологические особенности трудовой деятельности;
- Рекрутинг (теория и практика);
- Ведение документации в отделе кадровой службы (делопроизводство).
Дистанционное обучение – кого готовит факультет
Управление персоналом – профессия, которая требует глубоких знаний в нескольких сферах. Дистанционное обучение готовит профессионалов, обладающих следующими личностными качествами:
- Готовых к реализации новых (собственных) идей в управлении трудовыми кадрами;
- Способных принимать нестандартные решения с учетом специфики предпринимательской деятельности конкретной организации/учреждения;
- Обладающих потенциалом для того, чтобы трудиться в различных структурах;
- Умеющих адаптироваться к работе связанной со внешним рынком.
Кроме этого, в процессе обучения студенты знакомятся с новейшими технологиями обеспечения квалифицированных сотрудников, изучают тенденции развития международной экономики. Неудивительно, что выпускников представленного факультета характеризуют следующие качества:
- Четкое и полное владение знаниями в области маркетинга, управления, инвестиционного менеджмента, новейших информационных технологий, учета и аудита;
- Организованное управление экономикой и трудовыми ресурсами;
- Способность к ведению работы по научно-исследовательскому, консультационному, образовательному, аналитическому, информационному направлениям.
Следует отметить, что востребованность специалистов подобного уровня довольно высокая – постоянно меняющиеся принципы управления, введение новейших технологий по подбору персонала и перспективный выход каждого предприятия на внешний рынок, делает специалиста по управлению персоналом практически незаменимой штатной единицей.
Срок дистанционного обучения управления персоналом составляет от 3 до 4 лет и зависит только от начального имеющегося образования. На этот факультет можно поступать с первичным высшим образованием (по смежным профессиям), с профтехническим образованием, а также неоконченным высшим.