Грамотное управление человеческими ресурсами определяет эффективность работы организации, поэтому регулярное повышение квалификации в сфере управления персоналом имеет особое значение. Специалисты кадровых служб обязаны проходить курсы по мере необходимости, но не реже чем каждые 5 лет.
Содержание
Примеры программ
Курсы повышения квалификации в области управления персоналом должны проходить все специалисты кадровых подразделений, а также руководители организаций. Ниже представлено несколько примеров программ дополнительного образования.
- Управление персоналом – курсы, разработанные для генеральных директоров, директоров по персоналу, руководителей HR-отделов, а также сотрудников кадровых подразделений, претендующих на занятие руководящих позиций. В ходе занятий изучаются психологические технологии управления людьми, а также особенности построения эффективной мотивации. Обучение проходит в очно-заочной форме, длительность – 92 академических часа.
- Личная эффективность менеджера по персоналу – программа повышения квалификации для кадровых менеджеров и руководителей любого профиля. В ходе обучения слушатели получают знания в области:
- эффективного управления персоналом (с подробным изучением методов и инструментов);
- организации работы персонала и их рабочего пространства;
- эффективного тайм-менеджмента;
- особенностей ведения переговоров;
- публичных выступлений и ораторского искусства.
Длительность обучения – 2 недели, форма – очно-заочная.
- HR для профессионала. Особые вопросы трудового законодательства. Параметры, диагностика и стратегия повышения эффективности персонала – курс, который будет полезен как новичкам, так и опытным специалистам в сфере управления персоналом. Обучение ведется экспертами по кадровому делу, в курсе содержится максимум практической информации – приводятся примеры из личного опыта преподавателей и решаются реальные кейсовые ситуации. Продолжительность курса – 100 академических часов, форма – очно-заочная.
Топ очных курсов
Основная задача курсов повышения квалификации в управлении персоналом – формирование у слушателей навыков, которые будут применяться в работе, знакомство с последними мировыми тенденциями в области управления человеческими ресурсами. По отзывам выпускников программ дополнительного образования, знания высокого уровня дают:
- Академия PwC, г. Москва – реализует курс «HR-академия», состоящий из 9 модулей. Это открытая программа, которую можно пройти полностью либо выбрать конкретные блоки (длительность каждого от одного до двух дней). Обучение интерактивное (в форме деловых игр, дискуссий, компьютерных симуляций). Учеба проходит в маленьких группах (не более 15 человек), и каждому слушателю уделяется максимум внимания.
- Moscow Business School, г. Москва – предлагает большое количество программ повышения квалификации для различных категорий сотрудников в области управления персоналом. Обучение ведется в виде курсов и семинаров, слушатель может разобрать собственный реализованный кейс и получить советы по дальнейшему развитию от ведущих экспертов в области управления персоналом.
- Учебный центр при МГТУ им. Баумана «Специалист», г. Москва. Реализует курсы как для руководителей, так и для линейных сотрудников в области управления персоналом. Проводит также корпоративное обучение группы работников. Периодически устанавливает скидки на отдельные курсы.
- Единый центр дополнительного профессионального образования, г. Москва. Предлагает получение дополнительного образования в разных форматах, в том числе очно. Отсутствует единое расписание курсов, можно начинать обучение в любой момент (максимальное время ожидания – 3 дня после оплаты). Записаться на занятия можно на официальном сайте образовательного учреждения или по телефону.
- Столичный центр дополнительного профессионального образования, г. Москва. Предлагает почти 200 курсов, которые регулярно обновляются в соответствии с последними тенденциями в кадровом менеджменте. Обучение ведется как для профессионалов, так и для начинающих специалистов в сфере управления персоналом.
Дистанционное обучение
Удаленное прохождение курсов по повышению квалификации достаточно популярно в сфере управления персоналом. Дистанционный формат обучения подходит занятым людям и стоит дешевле, при этом можно выбрать курс любого образовательного учреждения, в том числе, в другом городе.
Особенно эффективны смешанные очно-дистанционные курсы повышения квалификации по управлению персоналом, в программах которых предусмотрена практическая часть, которая проводится коллективно – собираются тренинги, выполняются практические задания.
Примеры дистанционных курсов повышения квалификации в области управления персоналом.
- «Мотивация персонала», «Подача и получение обратной связи при взаимодействии с подчиненными». Всего в пуле «Академии АйТи» 15 программ повышения квалификации эйчаров и руководителей, но все они краткосрочные, и только некоторые из них «дотягивают» до минимума по объему (16 часов), необходимого, чтобы на госпредприятии или в бюджетной организации курс официально засчитали как очередное повышение квалификации. Так что учеба подойдет сотрудникам частных компаний, для которых большее значение имеет содержание курса, а не его формальная продолжительность.
- Управление персоналом. АБиУС предлагает длительную программу (144 часа), соответствующую требованиям закона об образовании и профстандарту «специалист по управлению персоналом».
- Специалист по управлению персоналом. 76-часовая программа в государственном институте повышения квалификации РМЦПК (Пермь) для слушателей с базовым средним профессиональным и высшим образованием.
Специфика
Повышение квалификации сотрудников в области управления персоналом проводится в любой форме и может быть организовано не только в виде курса, но и в форме семинара длительностью 1-2 дня или стажировки.
Дополнительное образование может быть направлено не только на обновление имеющихся знаний, но и на изучение новых смежных профилей для последующего использования приобретенных навыков в профессиональной деятельности (например, коучинг или карьерное консультирование).
Управление персоналом предполагает наличие не только профильного образования, но и конкретных личностных качеств (эмпатии, стрессоустойчивости, коммуникабельности, умения общаться с людьми и т. д.). Таким образом, постоянное повышение квалификации означает не только получение теоретических знаний, но и практические упражнения, направленные на развитие определенных навыков и качеств.
Часто задаваемые вопросы
Что такое повышение квалификации по управлению персоналом?
Это процесс обучения и развития, позволяющий специалистам в области управления персоналом обновлять и расширять свои знания, навыки и компетенции в соответствии с современными требованиями и тенденциями.
Для кого предназначены такие курсы?
Для HR-менеджеров, руководителей отделов по работе с персоналом, специалистов по подбору и обучению, а также для тех, кто планирует развиваться в этой области.
Сколько длится процесс обучения?
Сроки могут варьироваться от коротких семинаров и мастер-классов (несколько дней) до длительных программ (несколько месяцев или даже лет).
Каковы основные темы или модули?
Обычно курсы охватывают такие темы, как подбор и адаптация персонала, корпоративная культура, мотивация и стимулирование, развитие и обучение, оценка производительности, управление конфликтами и многие другие.
Получу ли я сертификат или диплом по завершении?
В большинстве случаев учебные заведения или организации выдают сертификаты или дипломы о повышении квалификации.