Как ни парадоксально звучит, но работа в «Пятерочке» или «Перекрестке» может стать стартом для карьеры молодого специалиста с высшим образованием не только коммерческого профиля. Ритейл – современный бизнес, задачи которого давно вышли за рамки банальной торговли, и практика и стажировка в X5 Retail Group даст студенту ценный опыт, востребованный на рынке труда.
О компании
X5 Retail Group – компания-ритейлер, владеющая торговыми сетями:
- «Перекресток» – первый проект группы, стартовавший в 1995 году с одного магазина в Москве. Сегодня сеть насчитывает почти 8 тысяч супермаркетов с ассортиментом до 15 тысяч наименований.
- «Пятерочка» – самая обширная структура в X5 Retail Group, объединяющая 12,3 тысячи небольших магазинов. Ставка в сети сделана на расположение в шаговой доступности, ассортимент эконом-класса, собственные торговые марки.
- «Карусель» – пока локальная сеть гипермаркетов. Магазинов всего 93, зато купить в них можно все для дома и не только – на полках каждого представлены до 30 тысяч продовольственных и непродовольственных товаров.
Торговые и распределительные центры расположены в 63 субъектах РФ – от Санкт-Петербурга до Краснодара, Челябинска, Екатеринбурга и Новосибирска. Административные и вспомогательные функции выполняют профильные дирекции, в числе которых:
- коммерческая, финансовая, управления недвижимостью;
- транспортная;
- информационных технологий и обработки больших объемов данных;
- стратегии, корпоративных коммуникаций, организационного развития и по взаимодействию с госорганами.
В 2018 году компания обогнала конкурентов, включая «Магнит» и «Ашан», по объему продаж. Годовая выручка X5 Retail Group превышает 20 млрд долларов, прибыль – свыше 30 млрд рублей. Основной держатель акций сетевого ритейлера – «Альфа-Групп» российских бизнесменов Михаила Фридмана, Германа Хана, Алексея Кузьмичева и ряда других.
Кадровый вопрос
В подразделениях группы работает более 140 тысяч человек, что сопоставимо с крупными металлургическими, нефтегазовыми корпорациями. Как и во многих предприятиях розничной торговли, в компании достаточно большая текучка рабочих кадров: продавцов, грузчиков и прочего персонала магазинов. Но вопросы восполнения линейных трудовых ресурсов оперативно решаются на региональном уровне, а приоритет HR-службы – привлечение образованной молодежи в подразделения управления, контроля, развития бизнеса.
Группа участвует в карьерных мероприятиях вузов в регионах присутствия, проводит собственные конкурсные программы. Например, студенты Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета могут в ходе бизнес-игры «СвежеStart» выиграть право на стажировку в компании с последующим трудоустройством. Соревнование проходит в три этапа:
- Разминка кейсами начального уровня сложности.
- Групповые дискуссии.
- Решение индивидуального бизнес-задания и презентация своей версии ответа.
В 2018 году компания заключила договор с правительством республики Татарстан о сотрудничестве с научным коллективом и учащимися Университета «Иннополис». Совместный проект посвящен инновационным разработкам по созданию магазина будущего, все процессы в котором будут происходить автоматизировано, без продавцов.
Стажировки в X5 Retail Group
Студенты техникумов, колледжей и вузов экономико-торгового направления проходят производственную практику в магазинах и подразделениях компании по согласованию с руководством филиалов. Работа в сети позволяет изнутри изучить особенности товарооборота, кассового дела, сферы закупок и другие профильные функции ритейлера. Кроме того, подготовка отчетов по практике, дипломных и курсовых может строиться на реальных данных о работе компании, что, безусловно, повысит их актуальность.
Корпоративные программы X5 Retail Group ориентированы на стажировки для студентов высших учебных заведений. Они проводятся регулярно по направлениям:
- коммерческая деятельность, расширение продаж, закупки;
- стратегическое развитие, финансы, аудит;
- управление товарными запасами;
- HR-департамент, массовые и корпоративные коммуникации;
- IT-технологии.
Встречаются и индивидуальные вакансии на те или иные позиции, но чаще компания набирает группы студентов, для которых практическое обучение на рабочем месте в департаменте по профилю образования сочетается с другими полезными мероприятиями:
- встречами с ведущими специалистами компании;
- совместными бизнес-играми с действующими управленцами;
- профессиональными тренингами, мастер-классами.
Участие в групповых стажировках оплачивается на уровне 35–45 тысяч рублей. Отдельные вакансии могут не предполагать оплаты. Успешное прохождение учебно-испытательного курса дает возможность трудоустроиться в штат.
Требования к кандидатам
Пройти стажировку в X5 Retail Group могут студенты любого вуза, закончившие как минимум третий курс по специальности, связанной с бизнес-процессами компании. Также принимаются заявки выпускников последних лет. Помимо профессионального кругозора, претендент должен:
- уметь работать на ПК, знать Excel (для большинства профессий), специализированное программное обеспечение по своему профилю;
- обладать развитыми коммуникационными навыками;
- иметь необходимый пакет документов для официального оформления трудовых отношений.
Как попасть
Условия отбора в каждую конкретную группу могут варьироваться, но начинается «кастинг» всегда одинаково – с заявки-анкеты, отправить которую можно через официальный сайт или на электронную почту ответственного рекрутера. К сведениям о себе, вузе и направлении образования прилагают резюме или краткое эссе об учебных достижения, карьерных устремлениях, мотивации, побудившей выбрать именно X5 Retail Group для стажировки.
Следующая обязательная для всех процедура – собеседование с сотрудниками кадровой службы и будущим руководством. Профессиональные навыки, знание теории и умение решать практические задачи могут быть проверены как в ходе беседы с соискателем, так и в формате бизнес-игры для нескольких претендентов.
Групповой этап предполагает командные и персональные задания, решение бизнес-кейсов, подготовку презентаций. В ходе игры сотрудники компании оценивают и профессиональные, и личные качества соискателей – их коммуникативные навыки, лидерские амбиции, способности быстро адаптироваться, работать в команде.
Тестирование
Тесты не входят в перечень обязательных этапов отбора, но соискателям, особенно к тем, кто твердо намерен по итогам стажировки устремиться к руководящим постам, следует учесть, что такая практика в компании есть.
Подразделения X5 Retail Group применяют распространенные в корпоративной среде числовые и вербальные тесты. Первые проверяют умение кандидата работать с графиками, таблицами, диаграммами. Вторые – мыслить последовательно и логично, выбирая правильный тезис к предложенному тексту или оценивая релевантность утверждения.
Успешным прохождение считается при количестве правильных ответов не менее 60 %. Основная сложность – ограниченное время, отведенное на испытание. Искать «решебники» бесполезно – автоматизированная система подбирает для каждого задачи из обширной базы. Подготовиться можно, проходя пробные тесты в Интернете.
Отзывы о стажировке в X5 Retail Group
Отзывов о работе в «Пятерочке» и других структурах компании в сети Интернет множество и они достаточно противоречивы. Те, кто прошел стажировку и остался в штате магазинов, единогласно жалуются на неоплачиваемые переработки и жесткие штрафные санкции за малейшее нарушение корпоративных норм. Отношения в коллективах, обеспеченность спецодеждой и инвентарем, удобство графика в магазинах сети, судя по отзывам, зависят от непосредственного руководства торговой точки.
Практика и стажировка в X5 Retail Group для студентов может стать как суровым испытанием на прочность, так и хорошим опытом реальной работы в сфере ритейла. Молодые специалисты получают возможность участвовать в бизнес-процессах и принятии решений, что положительно сказывается как на профессиональном уровне, так и на перспективах трудоустройства после получения диплома.