Специфика
Некоторое время назад профессия кадровика не пользовалась большой популярностью. Во многих частных фирмах такой должности не было вовсе – считалось, что незачем тратить деньги на отдельную штатную единицу, если её функции можно поручить заместителю директора или главному бухгалтеру.
Сейчас круто изменился как сам подход к кадровой работе, так и ситуация с востребованностью специалистов по персоналу. Хорошо подготовленные профессионалы этого профиля легко находят себе работу и в бюджетных организациях, и в коммерческих компаниях.
В 2015 году Министерством труда был утверждён профстандарт для кадровиков, который чётко очерчивает их трудовые функции и обозначает требования к уровню образования:
| Уровень квалификации | Трудовая функция | Необходимое образование |
|---|---|---|
| 5 | Ведение кадровой документации | СПО, дополненное профпереподготовкой и курсами повышения квалификации |
| 6 | Поиск, отбор, аттестация и организация обучения сотрудников, участие в выработке корпоративных регламентов | Высшее образование (бакалавриат), дополненное профпереподготовкой и курсами повышения квалификации |
| 7 | Формирование стратегии управления персоналом, корпоративной политики, руководство кадровыми службами | Высшее образование (специалитет или магистратура), дополненное профпереподготовкой и курсами повышения квалификации |
В зависимости от квалификации и зоны ответственности, сотрудники кадровых отделов могут называться по-разному:
- на 5 уровне квалификации – специалист по кадровому делопроизводству, по управлению персоналом, по документационному обеспечению персонала;
- на 6 уровне – менеджер по персоналу, специалист по управлению или развитию персонала, по корпоративной политике, по социальным программам, инспектор по кадрам, HR-менеджер;
- на 7 уровне – руководитель кадрового отдела, службы по работе с персоналом, HR-директор.
Специфика профессии в том, что независимо от занимаемой должности, современный кадровик обязан иметь документ о дополнительном образовании по профилю деятельности.
Программы
Профессиональная переподготовка специалистов по кадрам может проводиться по разным программам:
- «Кадровое делопроизводство»;
- «Кадровый менеджмент»;
- «Управление персоналом»;
- «HR-менеджер» и т.д.
Общее требование ко всем учебным курсам – они должны быть разработаны с опорой на требования профстандарта. Трудоёмкость профессиональной переподготовки специалистов по кадровому производству или управлению персоналом не может быть меньше 250 академических часов.
Топ очных курсов
Программы дополнительного образования для кадровиков реализуются как в очной, так и в заочной форме. Очные курсы профессиональной переподготовки менеджеров по персоналу любого уровня квалификации встречаются в следующих учебных заведениях:
| Название и расположение учебного заведения | Особенности программы | Стоимость обучения |
|---|---|---|
| Московская академия народного хозяйства и государственной службы (Москва) | Курс переподготовки называется «Кадровое делопроизводство» и нацелен на обучение специалистов 5 уровня квалификации. Учебный план разработан по профстандарту, имеет вариативный объём – 250 или 520 часов. Обучение ведётся в любом удобном для слушателя формате – очном, очно-заочном или дистанционном. | Рассчитывается индивидуально |
| АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации» (Москва, Санкт-Петербург, Пенза) | Программа переподготовки называется «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», имеет вариативный объём – 260 и 510 академических часов. Разработана с учётом профстандарта, рассчитана на обучение кадровиков всех уровней квалификации. Возможен перезачёт часов и организация занятий по индивидуальному графику. | От 11 500 до 40 000 рублей, в зависимости от количества часов и плана занятий |
| Учебный центр «МАЭБ» (Санкт-Петербург) | Курс разработан для переподготовки специалистов по кадрам 5 уровня квалификации. Трудоёмкость программы – 256 часов. Занятия проходят по вечерам. | 23 000 рублей |
| Высшая экономическая школа Санкт-Петербургского государственного экономического университета (Санкт-Петербург) | Программа называется «Управление персоналом», реализуется совместно с французским университетом Гренобль-Альпы (UGA). Нацелена на профессиональную переподготовку директоров по персоналу, инспекторов, начальников отделов кадров и руководителей кадровых служб (6 и 7 уровень квалификации). Обучение длится 6–7 месяцев, занятия проходят по вечерам. | Рассчитывается индивидуально |
| Бизнес-школа «Институт технологий менеджмента» (Санкт-Петербург) | Программа называется «Директор по персоналу» и нацелена на переподготовку по кадровому делу с присвоением 7 уровня квалификации. Трудоёмкость курса – 255 академических часов. Есть дневные и вечерние группы. В программу входит уникальный комплекс тренингов «Стань менеджером». | 74 950 рублей |
При подборе курса стоит ознакомиться с учебным планом и посмотреть, на какие дисциплины отводится большее количество часов. Также можно обратить внимание, входит ли в него изучение компьютерных программ для кадровиков – например, «1С: Зарплата и управление персоналом».
Дистанционное обучение
Профессиональную переподготовку специалистов по кадрам в дистанционной форме проводят многие онлайн-центры ДПО. Среди них высоким качеством обучения отличаются следующие:
- ЦПО «Дитад». Предлагает 8-недельный курс, его трудоёмкость – 256 часов. Судя по содержанию учебного плана, программа рассчитана на подготовку кадровиков 5 уровня квалификации. Стоимость – 15 000 рублей.
- Современная научно-технологическая академия. Располагает целым комплексом дистанционных программ профессиональной переподготовки – по кадровому делопроизводству, внедрению профстандартов, управлению персоналом и т.д. Объём курсов – от 500 часов. Стоимость рассчитывается индивидуально.
- Единый центр дополнительного профессионального образования. Имеет в распоряжении несколько профильных программ: по аудиту соблюдения норм трудового права, кадровому делопроизводству и внедрению профстандартов. Объём вариативен – от 250 до 512 часов. Стоимость определяется при подаче заявки.
- ЦНТИ «Прогресс». Курс по кадровому делу разработан в соответствии с требованиями профстандарта и рассчитан на подготовку специалистов 5 уровня квалификации. Его трудоёмкость – 252 часа, продолжительность – 11 недель, стоимость – 16 000 рублей.
- Волгоградский институт профессионального образования. Предлагает профессиональную переподготовку по кадровому менеджменту. Объём курса – 270 часов. Стоимость обучения – от 7 200 до 8 600 рублей, в зависимости от количества слушателей в группе.
- Московская школа прикладного управления и делового администрирования. Реализует дистанционную программу переподготовки «Директор по персоналу», соответствующую 7 уровню квалификации. Дипломы выдаются только слушателям с высшим образованием, остальные получают сертификаты. Трудоёмкость курса – 620 академических часов. Стоимость – 25 100 рублей.
По данным рекрутингового портала Trud.com, востребованность грамотных специалистов по работе с персоналом в России достаточно высока. Поэтому переподготовка по кадровому делу может дать старт неплохой карьере. Уровень заработной платы зависит от квалификации сотрудника и региона. В среднем кадровикам платят 35 000 рублей в месяц, а на руководящих должностях – от 60 до 75 тысяч.