Дополнительное профобразование госслужащих

Современная жизнь предъявляет высокие требования к квалификации государственных служащих. Любой человек, работающий в госструктуре, обязан заниматься совершенствованием своего профессионализма, регулярно проходя дополнительное обучение. Это условие закреплено в 62-й статье Федерального закона № 79-ФЗ, она же устанавливает, что дополнительное профессиональное образование гражданский служащий может получить в форме повышения квалификации и профпереподготовки.

Повышение квалификации

Госслужащие на курсах повышения квалификации

Дополнительное профобразование госслужащих в форме повышения квалификации подойдет, если:

  • необходимо обновить практико-теоретические знания по уже имеющейся специальности;
  • на занимаемой должности появляются дополнительные функции, требующие новых компетенций;
  • служащему необходимо повысить уровень знаний для назначения на вышестоящую должность;
  • специалист включен в кадровый резерв на замещение руководящих должностей.

Обычно на повышение квалификации госслужащие направляются 1 раз в 3 года. Если чиновник находится в кадровом резерве, ему может быть рекомендовано пройти курсы внепланово.

Курсы повышения квалификации условно делятся на краткосрочные (от 16 до 72 часов) и среднесрочные (от 72 до 100 часов). Короткие нередко проводятся непосредственно по месту службы, а более длительные предполагают учебу в образовательном учреждении, которое реализует программы допобразования.

Программы этого вида дополнительного профессионального образования государственных служащих крайне разнообразны:

  • «Новые методы в управлении и экономике здравоохранения»;
  • «Организация протокольных мероприятий»;
  • «Управление в сфере образования»;
  • «Кадровые технологии и кадровая безопасность»;
  • «Управление корпоративными медиа в государственных структурах»;
  • «Деловая коммуникация»;
  • «Актуальные вопросы контроля и надзора в государственном управлении»;
  • «Актуальные вопросы таможенного дела»;
  • «Регулирование миграционных процессов»;
  • «Нормальное и организационное обеспечение национальной безопасности» и т. д.

Конкретное направление обучения определяется в зависимости от профиля организации, в которой работает специалист.

Профпереподготовка

Профессиональная переподготовка подразумевает получение компетенций, которые нужны для работы по новой специализации. Такое обучение потребуется в случае, если:

  • работник впервые устраивается в госструктуру;
  • специалист переводится на другое направление, но не имеет профильного образования, необходимого для исполнения обязанностей;
  • служащий претендует на выдвижение в высшую, главную или ведущую группу должностей гражданской службы.

Продолжительность профпереподготовки – от 6–8 месяцев до 1 года. Согласно указу Президента РФ от 21.02.2019 № 68 (п. 11) срок обучения не может быть меньше 500 академических часов.

Выбор программы зависит от профиля, по которому собирается работать служащий. Это могут быть:

  • «Аналитика международных и региональных процессов»;
  • «Государственное и муниципальное управление»;
  • «Инновационное управление развитием территорий»;
  • «Стратегический менеджмент»;
  • «Комплаенс-менеджмент»;
  • «Управление закупочной деятельностью»;
  • «Политическое управление» и т. д.

Выбирая программу профессиональной переподготовки, полезно ориентироваться на ежегодно обновляемый перечень приоритетных направлений, утверждаемый Министерством труда.

Где и как учиться

Повышением квалификации и переподготовкой госслужащих занимаются учреждения, имеющие соответствующую лицензию. Они могут быть как государственными, так и частными. Например, получить дополнительное образование гражданский служащий может в следующих учебных заведениях:

  • РАНХиГС при Президенте РФ;
  • Всероссийский центр подготовки кадров;
  • Санкт-Петербургский университет повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
  • Региональная Академия делового образования в Москве;
  • ЦНТИ-Прогресс;
  • Современная научно-технологическая академия;
  • Гуманитарная Академия переподготовки работников социальной сферы.

Форма обучения может быть очной, очно-заочной, дистанционной или вечерней. В завершение программы обязательно проводится аттестация, по итогам которой выдается диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Если служащий направляется на повышение квалификации или переподготовку руководителем организации, оплату обучения производят из бюджета на основании образовательного сертификата. Если работник по собственной инициативе принимает решение получить дополнительное образование, он оплачивает курсы сам.

Согласно второму пункту 62-й статьи ФЗ № 79 и шестому – указа Президента РФ от 21.02.2019 года № 68, дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих должно осуществляться в течение всего срока нахождения на госслужбе. Документы, которые выдаются после окончания учебы на курсах, обязательно учитываются при назначении на должность, включении в кадровый резерв или начислении премий.

Читайте далее

Отзывы и обсуждения