Синергия: над шапкой
ИПОБ: курсы кадрового делопроизводства в Москве

ИПОБ: курсы кадрового делопроизводства в Москве

Телефон: 8 (495) 988-09-17
E-mail: idpo@bk.ru

В настоящее время, данное учебное заведение обладает лицензией от Департамента образования Москвы, действующей с 15.03.2011.

Об институте

Институт Профессионального Образования и Бизнеса лидирует в предоставлении качественных услуг в сфере дополнительного образования в Москве по таким направлениям профессиональной деятельности:

Виды образовательных мероприятий, которые можно пройти в ИПОБ:

  1. Корпоративные тренинги в частных и государственных структурах;
  2. Научные конференции;
  3. Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
  4. Семинары, курсы и тренинги для физических лиц;
  5. Стажировки, мастер-классы, индивидуальные программы обучения;
  6. Образовательные программы международного формата.

В процессе обучения активно используются методики, направленные на учет индивидуальных особенностей каждого из учащихся, стимуляцию личностного роста и раскрытия внутреннего потенциала участников программ.

Особенности прохождения курсов в данной организации:

Пример курса

Если вас интересуют объемные комплексные курсы кадрового делопроизводства, вы можете ознакомиться с их содержанием на сайте ИПОБ.

Кроме того, в данном Институте можно пройти различные мини-курсы кадрового делопроизводства. После прохождения таких программ обучения вы не станете обладателями каких-либо документов об образовании, но зато в краткий срок получите полезные знания и ответы на актуальные вопросы. В качестве примера, ниже приведен четырехчасовой курс «Учет и оформление отпусков».

Целевая аудитория этого мероприятия – молодые специалисты кадровых служб. Стоимость обучения составляет 2 800 рублей.

В рамках данного мини-курса, вы получите ответы на такие вопросы:

  1. Является ли необходимым согласование отпусков с коллективом;
  2. Порядок оформления графика отпусков;
  3. Имеет ли право профсоюз влиять на содержание графика отпусков;
  4. Как часто можно корректировать график отпусков;
  5. Особенности внесения в график имен сотрудников, недавно принятых на работу;
  6. Декретные или студенческие (на период сессии) отпуска;
  7. Специфика оформления отпуска для руководителя предприятия;
  8. Влияют ли на длительность отпуска прогулы работника или выходные дни;
  9. Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск;
  10. Нюансы оплаты студенческих отпусков;
  11. Виды отпусков, которыми могут заинтересоваться правоохранительные органы;
  12. Адаптация графика к внезапным, незапланированным изменениям.

Панравилось? Поделись:

Читайте далее