Чаще всего поступление в магистратуру требует наличия законченного высшего образования по данному направлению (специальность "Управление персоналом" - бакалавриат) и устный экзамен по дисциплине «Управление персоналом».
Специальность предусматривает подготовку специалистов кадровых служб для современных предприятий и компаний. Сегодня современная экономика во многом зависит от человеческого фактора. И такой бизнес-актив может стать настоящей выгодой для конкретной организации. С одной стороны - это человеческие ресурсы или работники организации. С другой — человек, который этими ресурсами управляет, направляет их в нужное русло.
Содержание
Преимущества обучения в магистратуре
Обучение в магистратуре имеет свои преимущества, что возможно благодаря многолетнему опыту вузов в подготовке специалистов, имеющих первоклассные знания в аналитике и информатике. Выпускники магистратуры обладают прекрасными компетенциями в вопросах найма, оценивания и развития персонала организации.
В магистратуре широко используются активные формы обучения, в курс обучения включены часы, во время которых студенты получают навыки работы со специализированными программными продуктами, предоставляются возможности для более глубокого овладения иностранным языком, студенты участвуют в научных конференциях и исследовательских проектах, в том числе зарубежных. Заграничные стажировки и программы студенческого обмена также являются распространенной практикой во многих вузах.
Крупные вузы
- Московский гуманитарный университет
- Уральский государственный университет путей сообщения
- Московский институт государственного и корпоративного управления
- Рязанский государственный радиотехнический университет
- Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова
- Астраханский государственный университет
Сроки и формы обучения
Освоение магистерской программы «Управление персоналом» предусматривает выбор одной из трех форм обучения (в зависимости от вуза):
- очная
- очно-заочная
- заочная дистанционная
Сроки обучения варьируются от 2 лет по очной форме до 2,5 лет по очно-заочной. Заочная дистанционная форма обучения предполагает длительность освоения специальностью от 2 до 2,5 лет в зависимости от выбранной интенсивности курса.
По окончании магистерского курса предлагается продолжить освоение программы по данному направлению в аспирантуре с выбором наиболее удобной формы обучения.
Предметы, изучаемые студентами
Магистерская программа «Управление персоналом» предполагает обучение по нескольким направлениям. Студентам предлагают изучение следующих дисциплин:
- корпоративные финансы;
- современные проблемы менеджмента;
- исследование систем управления;
- методология и философия научных исследований;
- современный корпоративный анализ;
- институциональная и управленческая экономика;
- методы исследования в менеджменте;
- теория организации и организационное поведение и другие.
Перечень специальных дисциплин, как правило, включает:
- трудовое право;
- стратегическое управление персоналом;
- инновационный менеджмент;
- управление проектами;
- развитие и обучение персонала и другие.
Студенты могут выбрать для обучения базовые и специальные дисциплины по выбору из нескольких предложенных. Чаще всего это такие предметы, как:
- математические модели в управлении;
- конфликтология;
- социология и психология управления;
- информационные технологии управления персоналом.
Получаемые знания и навыки
В рамках освоения программы студенты приобретают компетенции, которые позволяют им развивать профессионализм и личностные навыки и умения с целью дальнейшего построения карьеры и повышения уровня профессионализма в области управления персоналом. За время обучения специалист получает возможность:
- повысить свой уровень владения инновационными технологиями относительно оценивания, развития и мотивации персонала;
- получить необходимые компетенции для формирования адаптивной конкурентоспособной системы управления персоналом в организации;
- улучшить степень владения методами аналитики и информационными инструментами, которые дают возможность обрабатывать много информации для принятия важных стратегических решений;
- получить навыки владения особыми программными продуктами, необходимыми в работе современного HR-менеджера.
Кем работать
По окончании магистерской программы специалист в области управления персоналом имеет отличные перспективы для трудоустройства. Он может занимать такие должности, как
- ведущий специалист организации;
- руководитель отдела или департамента;
- директор (по персоналу) компании/организации;
- руководитель проектов и программ;
- партнер по бизнесу в сфере управления человеческими ресурсами.
Эти должности востребованы в разной величины компаниях и предприятиях отраслевого направления в отделах кадров, а также в кадровых агентствах любого уровня, консалтинговых компаниях. Специалист может заниматься разработкой и реализацией кадровой политики организации, руководить деятельностью соответствующих отделов, работать над реализацией и внедрением программ мотивации и повышении лояльности персонала, заниматься развитием человеческого капитала предприятия по конкретной стратегии и т.д.
Заработная плата менеджера по персоналу в регионах начинается от 30-35 тысяч рублей и достигает 70 тысяч рублей в северной столице. В Москве — до 100 тысяч. Средние заработные платы у бизнес-тренера, директора по охране труда: от 50 до 80 000 рублей (зависит от города). И самые высокие — у директора по персоналу: от 50 до 120 тысяч рублей.